[단독] 동양·ABL생명 노조 "다자그룹, '매각 위로금 먹튀' 우려…우리금융은 침묵"

[중앙이코노미뉴스 문혜원] 우리금융그룹의 동양·ABL생명 인수가 유력시되는 가운데 피인수 기업 직원들에 대한 '매각 위로금'과 고용 안정 등이 새로운 이슈로 부각될 조짐을 보이고 있다. 

동양생명과 ABL생명 각 사 노동조합은 기본급의 약 1200% 수준의 위로금을 우리금융 측에 요구한 상태이며, 양사 노조는 위로금 외에 향후 고용 안정에 대해서도 우리금융이 명확한 입장을 내놓아야 한다는 입장이다.   

14일 금융권에 따르면 동양·ABL생명 노사는 최근 각 사 이사회 의사장들과 지속적으로 ‘특별노사협회’를 진행해 고용안정과 매각 위로금 처우 관련 논의를 진행했다. 대주주인 다자그룹과 합의점을 찾기 위해 노력중이나, 노조가 요구 중인 위로금 문제로 막판 교착 상태에 빠진 것으로 알려졌다.

위로금의 규모는 총 1200%정도를 책정해 요구한 상태다. 이같은 책정 규모는 과거 일부 중소형 보험사들이 금융지주사로 흡수·합병된 사례를 볼 때, 인수회사에서 위로금 협의를 성사시킨 사례를 볼 때 불문율로 통한 비율로 여겨진다. 

실제로 과거 신한금융이 오렌지라이프(현 신한라이프) 인수를 할 때 오렌지라이프 측에선 2000억 원 규모의 매각 위로금 지급과 독립 경영 보장 등을 요구해 사측과의 갈등이 있었으나, 결국 흡수 합병 후 위로금 지급은 1년에 걸쳐 진행된 것으로 알려졌다.

또 라이나생명도 모기업인 미국 시그나그룹에 인수될 시 기본급의 1200%에 이르는 매각 위로금을 제시한 바 있으며, 결국 시그나그룹측에서 대주주변경일 이후 월 기본급의 800%를 확정하고, 추가로 근속보너스 400%를 지급한 바 있다. 보험업계에선 이러한 매각에 대한 위로금 비율은 당연한 '불문율'로 보는 시각이 커졌다. 

이에 따라 향후 양측 회사를 인수할 우리금융이 매각 위로금 등 근로자 이슈 봉합에 대한 어떤 해결책에 세울지 이목이 쏠릴 전망이다. 

보통 기업들이 매각 절차에 들어가면 직원승계·위로금·성과급·퇴직금 등 고용안전 보장 핵심 이슈가 당연한 수순으로 꼽힌다. 타 기업들 중 매각 또는 인수하는 사례를 보면 직원들에 대한 보상 방안의 경우 임원, 간부, 사원 등 직급에 따라 적용 비율을 차등 적용하고 있다.

매각에 따른 회사들의 직원 보상은 인수사인 원매자들의 의무와 책임은 아니지만 이러한 부분은 통상적 관례로 받아들여지고 있고 보통 양해각서(MOU)를 체결할 때, 인수조건에도 명시돼 있기도 하다. 

이처럼 국내에서 기업들이 매각 위로금을 지급할 수밖에 없는 배경은 국내 제도상 금융회사의 대주주가 되기 위해 사전에 금융위원회와 금융감독원으로부터 대주주 적격성 심사를 받아야 하는 구조가 자리 잡고 있다. 만약 대주주의 고용 안정 불이행 등으로 고발 등 법적 분쟁이 발생하면 금융당국이 변경승인심사를 중단할 수 있어 매각이 어려워진다.

동양·ABL생명은 직원 고용안전 보장의 경우 큰 문제는 없을 것이라는 입장이다. 지난해 6월 우리금융이 동양·ABL생명 인수를 위해 MOU체결 당시 최대한 직원에 대한 고용보장 요구를 들어주겠다는 것을 약속했기 때문이다. 양 측 노조는 위로금 이슈에 대한 문제만 해결되면 최종 합의안도 곧 마련될 것으로 내다보고 있다. 

하지만 다자그룹에선 각 사 노조들의 이 같은 요구사항에 대해 원론적인 답변만 내놓고 있는 실정이다. 그룹측은 "우리금융과 최종 인수 후 결정할 것"이라는 이야기만 반복하는 상황이다. 노조는 다자그룹이 '계약금 몰취'만 하고 빠질 수 있는 상황을 염두해 두고 사전 "교착 작업을 마무리 짓겠다"라는 강경한 입장을 보이고 있는 상황이다. 

동양·ABL생명 노조 측은 결국 인수할 회사인 우리금융 측에 지난 8일 직원 위로금 처우 관련 요구사항이 담긴 공문을 보냈지만, 우리금융에선 아무런 응답도 하지 않은 것으로 알려졌다.

양사 노조는 인수되기 전에 위로금 이슈와 근로자 안정에 대한 문제를 조속히 해결하겠다는 입장을 보이고 있다. 

이에 노조는 오는 15일 기자회견을 열고, 인수에 나선 우리금융과 다자그룹 측에 고용 보장과 위로금 지급에 대한 구체적인 요구사항을 알린다는 방침이다.

양 사 노조는 우리금융이 MOU체결 이후 같은해 7월 "중국계 자본 먹튀 우려"를 언급하며 기자회견을 연 바 있다. 중국보험보장기금이 올해 말까지 동양생명과 ABL생명을 매각하고 나면 내년에는 다자보험그룹을 정리할 수 있다는 것이 노조 측 주장이었다. 

동양생명과 ABL생명의 지배구조를 보면, 중국계 자본과 맞닿아 있기 때문이다. 동양생명은 다자보험그룹과 그 계열사인 안방그룹이 지분을 보유하고 있다. 각 보유지분은 다자보험그룹 42.01%, 안방그룹 33.33%다. ABL생명은 중국안방그룹이 지분 100%를 보유하고 있다. 

업계 안팎에선 양 보험사 노조의 상황과 달리 우리금융이 인수되기 전에 먼저 위로금이나 관련 보장이슈에 대한 입장은 섣불리 내놓기 어려울 것으로 보고 있다. 

우리금융은 계열사인 우리은행의 친인척 부당대출 건으로 인해 정기검사를 받은 후, 금융사고가 반영된 경영실태평가 3등급을 받은 바 있다. 이에 계획했던 보험사 인수 향방이 어디로 튈지 모르는 상태가 됐다. 

심사 원칙상으로는 자회사 편입승인을 받기가 어렵지만, 금융위가 '경영건전성이 개선될 수 있다'고 판단하면 예외적으로 조건부 승인이 가능할 수 있게 했다. 현재 금융위는 우리금융이 제출한 '내부통제 개선안'에 대한 내용을 심사 중이다.  

금융권 안팎에선 금융위가 우리금융의 보험사 M&A 관련 조건부 인수 승인에 대한 결론을 이달 안으로 결정지을 것으로 보고 있는 가운데, 양 측 노조가 금융위에 고용안정 협약 체결과 합리적 보상이 이행될 때까지 대주주 변경 승인을 유보해 달라는 탄원서를 제출할지도 예의주시하는 분위기다. 

매각을 앞두고 있는 양 사 보험사 측의 위로금에 대한 사측간의 진통은 금융위의 최종 승인 여부를 결정하기까지 양 그룹(다자그룹+우리금융) 측의 사전 교착 합의 방식이 관건이 될 것이라는 분석도 나온다.

한 업계 관계자는 "우리금융은 내부통제 개선은 물론 완전한 매각을 위해 적극적인 내부 체질 개선을 하는 것이 중요하다"면서 "매각 방식에 대한 장점과 특징이 명확한 만큼 원매자별로 우호적인 거래구조가 최종 매각 성사 여부를 결정할 가능성이 있다"고 말했다.

한편, 우리금융은 동양·ABL생명 M&A 마무리를 위해 보통주자본(CET1) 비율을 높이고 이사회 내 윤리·내부통제위원회를 신설하는 등 자본확충 및 내부통제 개선에 힘쓰고 있다. 금융위 안건소위는 M&A 승인 여부에 대한 최종 결론을 이번 달 내에 낼 것으로 보인다.